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建筑劳务实名制管理将实现农民工工资“月薪制”

2019-05-15 15:40:16   智慧工号网   |   责任编辑: 智慧工号网
      一直以来,建筑领域农民工欠薪问题久拖难治!每年年末,与“农名工讨薪”的各大新闻就开始席卷而来,有些工人为了工资甚至搭上自己的性命,这一现象严重影响着建筑劳务行业的可持续发展。

      住建部为了改善现状,切实地维护农民工权益,在全国范围内大力推行“建筑劳务实名制管理”政策,目标是2020年覆盖全国!下面小编从多个方面来分析实名制管理能给建筑工人带来哪些实在的好处:

      农民工工资“月薪制”



      现阶段,大部分农民工的工资一般都是等完成整个过程之后才结算,期间如果农民工急需花钱的话可以提前预支。但是这种结算方式存在很大的风险,有不少包工头一旦到了工程尾期,就带着工资逃跑了!农民工们根本找不到人,工作也无法要回。所以才出现了如此多的劳务纠纷甚至人命案!

      2018年5月,住建部市场监管司起草《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,政策明确规定农民工进入工地前要进行实名认证,同时也要签订合同和购买人身保险,同时工资的发放要保证“月薪制”,方式的形式也要表明清楚,这样一来企业就不敢欠薪!这一政策的实施,将大大提高了农民工的薪资保障,让欠薪的事件越来越少!

      生产安全和权益有保障

      每个行业都有应该术业有专攻,让技术工做技术事,而建筑企业的危险性大,如果农民工的技术水平没有达到,那工程的危险性将会大大提高,同时没有很好地进行上岗培训,农民工所完成的建筑质量也会存在安全隐患。所以说在上岗之前,工人要能够获得相关的证件,没有进行实名登记管理的以及没有经过技能培训的工人不能进入施工现场工作。



      虽然这样做,对建筑工人提出了更高的要求,但只有这样才能保证最大化的安全、质量优先。通过实名制管理之后,企业的管理职责将会加大,尤其是针对各种安全防护措施,各种专业的技术设备,都需要进行相应的资源配置。同时工人们的考勤制度也会通过手机定位等多种方式上传,这样的话就不用担心克扣工资的行为。

      那么企业和个人如何更好地去践行实名制管理的政策呢?光是通过工地考勤打卡应该是不能完全实现,据悉,目前有款叫做“智慧工号”的建筑软件,不仅拥有优质队伍甄选,所有队伍均已实名认证;还为用户提供优质的队伍库,海量工人在线,目前存在的用工荒将不复存在,工人足够多,人力资源优质!

      针对工人的保障问题,“智慧工号”会对所有用户的从业信息进行审核,确保信息准确真实;工资每个月实时代发,和工资拖欠、劳务纠纷说“不”!企业入驻智慧工号,确保有真实的工程发标,对所有工程发布信息进行信息认证和资质审核,把控项目质量;省去了繁琐的环节,所有需求及时有效。

      智慧工号软件,由南京聚兴共好网络信息技术有限公司研发并推出;该公司是由多位互联网+资深项目团队组建,强强联合信息便捷,项目团队扎实功底!智慧工号致力于中国建筑行业第一互联网用工平台而奋斗,企业和工人践行实名制政策的首选!

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